不管是主动还是被动，管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作。加之现代管理的导向为效率优先，致使员工在完成工作指标的同时，不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中，每个管理人员都必须是自己的时间管理者，以提高个人的绩效。 制定一份工作计划。对于技术与管理员工，制定计划的周期可定为一个月。但

在福利制度比较完善和健全的西方国家，二战后普遍用法律形式规定下了带薪休年假制度，不论哪一类机构雇员都能享受每年10至30天的带薪年假。而我国，在过去几年里也相继推行了双休日、黄金周。延长劳动者休闲时间、用法律形式来保障公民的休息权益早就成为世界趋势，也是社会文明程度不断提高的标志。所以，国人普遍享受带薪

一般来说，员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违犯规定者要受到下岗等处理。个人若是把自身收入作为隐私看待，那是他的权

人才是企业的战略资源，尤其对于IT企业是制胜的关键，这是由IT企业本身的特性决定的。IT企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求，而且造成目前人才的高流动率。高端人才的需求与人才快速流动，也造成了IT企业薪酬的多变化与管理的困难。Gloucester Waalker 作为一家专业人力资源咨询公司（服

员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资，或者只是教条、僵硬地照搬某个原则，结果严重地影响了员工的积极性和进取心，给企业带来巨大的损失。以下就是企业工资晋升的几种常见误区： 1.完全和时间挂钩。由于我国实现了30多年的计划经济，所以这种现象在我国尤为普遍。在一些国

涉及到六大类48个具体问题 一、有关自己的情况 这是一个几乎所有的面试都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功，你很难通过后面的

HR面试时通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你

目前，2016年高考进入倒计时，近期，一些省份陆续公布今年高考各地的报名情况。根据公开消息，不少省份的高考报名人数在今年继续下降，一些省份的报名人数甚至创下10余年来的新低。多地今年高考报名人数下降还有不到一个月的时间，又将有数百万考生踏入高考考场。今年，全国高考报名总人数目前尚未有权威数据，不过一些省份

合并录取批次、直接招录到专业、一档多投、参考“素质评价”……近期，各省（区市）陆续公布了今年的高考招生政策，一些省（区市）的普通高校招生政策做出较大调整。高考招录变化能给考生带来哪些利好？能否让更多考生就读到心仪的学校和专业？又能否让高校招录到更多合适的人才？录取批次调整能否让考生选择更宽广？记者梳

6月7日，2016年全国高考正式拉开大幕，全国940万考生步入考场。今年高考，是刑法修正案（九）正式实施后，将“作弊入刑”的“史上最严高考”，因此备受关注。笔者在北京市八一中学考点注意到，大部分考生表情比较轻松。一些聚在一起的同学相互鼓励，互相加油，等待进入考场。特警护卫押送考卷7日凌晨4时天色昏暗，大街小巷几

又是一年高考季，在这场如千军万马过独木桥的“战役”中，随着莘莘学子们一同出征的还有浩浩荡荡的陪考大军。为望子成龙、望女成凤，陪考的爸妈们可谓是倾尽全力，这其中既有不计成本的金钱支出，也有无尽的情感心血。近日记者通过对岛城几代高考人的调查取样，直面展示不同时期高考账本变迁史。在金钱投入不断攀升的同时，

5月15日，是我国第26个全国助残日。当天，我市惠普人力资源市场人头攒动，一场针对残疾人的专场招聘会在这里举行。大批身体有缺陷的人士，或乘坐当地残联提供的大巴结伴而来，或由家人陪同、亦或自己骑电动三轮前来参加。单腿有缺陷的汤泽众是我市天久工贸有限公司生产部的工作人员，这次招聘会他早上8:30就到了，他说，现在

近日，市人力资源市场举办夏季人才招聘会，记者从现场了解到，多数招聘企业除到现场参加招聘外，基本都在相关网站同时进行线上招聘，“现在是网络时代，越来越多的年轻人在网站发布求职信息，能走出家门真正到招聘会踏实求职的人越来越少。”采访中一网络科技公司的负责人告诉记者，其实到现场能更直观的感受求职者各方面素

昨天上午，开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场发现，男女求职意愿有差异，女性求职大多追求轻松，而男性求职大多想要挣钱。企业对招聘的服务人员要求“会微笑”，外贸销售人员要求懂外语，行业要求进一步细致化。当日的招聘会上，男女性别的不同也造成求职意愿的不同。女性求职者普遍要求“轻松”，

近日，烟台市人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，中年人求职重“五险一金”，年轻企业更青睐运动型员工。中年人求职重“五险一金”有别于大学生求职渴望高薪这一现象，中年人士在求职要求方面更加看重企业缴纳“五险一金”方面的待遇。他们认为，为员工提供尽善尽美的保险能减少工作的后顾之忧。45岁

“以前对威海的印象主要是旅游宜居城市，没想到有这么多有实力的企业和产业园区，不少技术水平已经走在了全国前列，今后我们转化科研成果又多了一个新的选择。”前不久举办的2016中国威海·国际英才创业峰会（以下简称英创会）上，不少专家学者发出了这样的感叹。为期两天的英创会成果喜人：320位海内外高层次人才、180家企

日前，济南市人社局发布“济南市博士后工作站建设行动计划”，提出了博士后来济就业创业的优惠政策。其中，博士后人员在济南市企事业单位工作并签订3年以上合同或所创办的企业创新能力强、发展潜力大、市场前景好的，将可获得10万元、20万元留济补贴。3年后力争达成30家“行动计划”中，重点扩大了博士后科研工作站规模。博

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不

组织2万人，调查70万家法人单位，山东省人力资源与社会保障厅用历时近一年的时间，摸清该省人才“家底”，为有效服务引进人才和深化人才机制改革，打造具有国际竞争力的人才服务优势提供基础保障。山东省人民政府9日召开政府新闻发布会，专题对外公布山东省人力资源统计调查情况。“山东是人才大省，但非人才强省”，山东省

为促进高校毕业生就业，莱芜市人力资源社会保障部门于9月份举办“高校毕业生就业服务月”活动，以离校未就业高校毕业生为重点服务对象，提供精准化就业服务，帮助更多高校毕业生尽快实现就业。搭建供求对接平台。对有求职意愿的高校毕业生，积极提供职业指导、岗位信息。结合开展的招商引资项目用工“一对一”专项服务活动，