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  • 2019-07-01 阅读 205
    提高工作效率的简要途径

    不管是主动还是被动,管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作。加之现代管理的导向为效率优先,致使员工在完成工作指标的同时,不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中,每个管理人员都必须是自己的时间管理者,以提高个人的绩效。 制定一份工作计划。对于技术与管理员工,制定计划的周期可定为一个月。但

  • 2019-07-01 阅读 199
    谁能带薪享受年休假?

    在福利制度比较完善和健全的西方国家,二战后普遍用法律形式规定下了带薪休年假制度,不论哪一类机构雇员都能享受每年10至30天的带薪年假。而我国,在过去几年里也相继推行了双休日、黄金周。延长劳动者休闲时间、用法律形式来保障公民的休息权益早就成为世界趋势,也是社会文明程度不断提高的标志。所以,国人普遍享受带薪

  • 2019-07-01 阅读 201
    薪酬,公开还是保密?

    一般来说,员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题,采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬,有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬,甚而宣布一经查实,违犯规定者要受到下岗等处理。个人若是把自身收入作为隐私看待,那是他的权

  • 2019-07-01 阅读 272
    IT企业的薪酬管理

    人才是企业的战略资源,尤其对于IT企业是制胜的关键,这是由IT企业本身的特性决定的。IT企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求,而且造成目前人才的高流动率。高端人才的需求与人才快速流动,也造成了IT企业薪酬的多变化与管理的困难。Gloucester Waalker 作为一家专业人力资源咨询公司(服

  • 2019-07-01 阅读 170
    企业员工工资晋升的常见误区

    员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资,或者只是教条、僵硬地照搬某个原则,结果严重地影响了员工的积极性和进取心,给企业带来巨大的损失。以下就是企业工资晋升的几种常见误区: 1.完全和时间挂钩。由于我国实现了30多年的计划经济,所以这种现象在我国尤为普遍。在一些国

  • 2019-07-01 阅读 223
    人力资源面试问题集

    涉及到六大类48个具体问题 一、有关自己的情况 这是一个几乎所有的面试都会问到的问题,而且通常是面试开始的第一个问题,回答好这个问题特别重要,因为这个问题出现在面试的开始,是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳,那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功,你很难通过后面的

  • 2019-07-01 阅读 98
    面试向公司提问时,哪些该问哪些不该问

    HR面试时通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你

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